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11月份20余家上市公司发布股权激励计划，科技企业积极绑定人才

2023年11月，超过20家上市公司发布了新一轮股权激励计划，主要激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干等。例如，新研股份，主要从事航空航天和高端农牧机械业务，计划向不超过114人授予3000万股限制性股票。而天孚通信则计划激励约400人，占公司员工总数的13.98%。

相比之下，紫金矿业的激励计划涉及人数较少，仅13人，占公司员工总数的0.03%，其中董事长陈景河获授600万股股票期权。

朱克力，中国信息协会常务理事和国研新经济研究院创始院长，指出股权激励的主要作用是将员工的长期利益与公司的发展目标绑定，以增强企业的凝聚力和竞争力。他还提到，高科技企业由于重视创新和人才，更倾向于通过股权激励吸引和留住顶尖人才，而传统企业在股权激励方面相对更为保守。

上市公司的股权激励计划中，行权条件的业绩考核也各有不同。例如，鼎泰高科的激励计划考核年度为2024年至2026年，设定的业绩目标为2024年净利润不低于3.15亿元或营业收入不低于17亿元。而有些公司设置的业绩考核目标难度较小，可能导致激励效果不佳。

业内人士指出，业绩考核目标的设定应与公司的实际发展状况和行业环境相适应。投资者可以通过观察上市公司的业绩激励计划，了解公司对未来发展的规划和市场前景的展望，为投资决策提供信息和参考。

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